崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、按照公司規定的采購流程進行采購操作；
3、監控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本；
4、及時協調解決采購物料、生產使用、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題；
5、定期進行市場調研，開拓渠道，進行供應商評估。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，食品類相關專業；
2、食品行業2年以上采購工作經驗；
3、熟悉相關質量體系標準，精通采購業務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
4、有良好的職業道德和敬業精神。
崗位職責： 1、根據公司業務發展需要及區域市場特點，制定產品銷售策略及業務拓展計劃；
2、負責區域客戶關系的開發與維護，發掘新客戶，組織執行銷售策略，實現本區域的市場占有率和銷售目標；
3、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業務談判及成交，落實客戶貨款的回收，創建長期、良好、穩固的區域客戶關系；
4、確保銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制；
5、根據公司的長遠發展需要，組織開展銷售團隊建設，負責團隊目標績效管理，支持銷售目標的達成。
任職要求： 1、本科以上學歷。
2、3年以上管理工作經驗；
3、能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；
4、扎實的文字功底，敏銳的市場觸覺，出色的邏輯分析能力；
5、良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；
6、工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力。
崗位職責： 1、人力資源規劃。結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現
2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。
3、薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4、績效考核。借助一個有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施），有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
5、培訓與發展。組織有效培訓以***限度開發員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。
6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。
